Facebookหน้าแรก|บุคลากร|ข่าวประชาสัมพันธ์|เอกสารดาวน์โหลด|บทความและผลงานวิชาการ|ภาพกิจกรรม|วิดีโอกิจกรรม|สนทนา/ร้องทุกข์|แผนที่view 58946 View view 75.101.220.230 rss feed
 
 
หัวเรื่อง : การบริหารเเละพัฒนาทรัพยากรบุคคล  บันทักเมื่อ 13/07/2020 14:42 น.

1.  แผนอัตรากำลังสามปี

2. ประกาศ อบต.ดู่พงษ์ เรื่อง รับสมัครบุคคลทั่วไปเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ของ อบต.ดู่พงษ์ อ.สันติสุข จ.น่าน ประจำปี งปม. พ.ศ.2562

3. ประกาศ อบต.ดู่พงษ์ เรื่อง ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสรรหาและเลือกสรร และการกำหนดวัน เวลา และสถานที่สรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ของ อบต.ดู่พงษ์ อ.สันติสุข จังหวัดน่าน ประจำปี งปม. พ.ศ.2562

4. ประกาศ อบต.ดู่พงษ์ เรื่อง ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรเพื่อเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจ ของ อบต.ดู่พงษ์ อ.สันติสุข จ.น่าน ประจำปี งปม. พ.ศ.2562

5. แผนพัฒนาพนักงานส่วนตำบล 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561-2564

ประกาศ อบต.ดู่พงษ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล

6. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

7. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

8. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

9. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

10. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

11. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

12. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

13. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

14. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

15. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

16. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

17. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

18. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

19. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

20. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

21. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

22. รายงาานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

23. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

24. รายงานผลการอบรมของพนักงานาส่วนตำบลดู่พงษ์

25. รายงานผลการอบรมของพนักงานส่วนตำบลดู่พงษ์

 

 

025 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

เเสดงนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีจุดมุ่งหมาย หรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสเเละมีคุณธรรม

เป็นนโยบายของผู้บริหารสูงสุดหรือผู้บริหารที่ได้รับมอบหมาย หรือนโยบายที่กำหนดในนามของหน่วยงาน

เป็นนโยบายที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ.2563

026 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

           เเสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางเเผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากรการสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุเเละเเต่งตั้งบุคลากร การประเมินผล การปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมเเละรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น

  เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 025 หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ  025

  เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2563

027 หลักเกณฑ์การบริหารเเละพัฒนาทรัพยากรบุคคล

 เเสดงหลักเกณฑ์การบริหารเเละพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดังนี้

หลักเกณฑ์การสรรหาเเละคัดเลืกบุคลากร

หลักเกณฑ์การบรรจุเเละเเต่งตั้งบุคลากร

หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร

หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร

หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษเเละการสร้างขวัญกำลังใจ

หลักเกณฑ์ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ.2563

028 รายงานผลการบริหารเเละพัฒนาทรัพยากรบุคคล

 เเสดงผลการบริหารเเละพัฒนาทรัพยากรบุคคล

มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ เช่น ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์การบริหารเเละพัฒนา         ทรัพยากรบุคคล เป็นต้น  

เป็นรายงานผลของปีที่ผ่านมา พ.ศ.2562

 

 

 

 

 
 
เชื่อมโยงภายใน
- ทำเนียบบุคลากร
- ข่าวประชาสัมพันธ์จากหน่วยงาน
- อัลบั้มรูปกิจกรรม
- อัลบั้มวิดีโอ
- เอกสารดาวน์โหลด

- เผยแพร่ผลงานวิชาการและบทความที่น่าสนใจ
- ผลงานดีกิจกรรมเด่น
- แผนที่การเดินทาง
- ผู้ดูแลระบบ
องค์การบริหารส่วนตำบลดู่พงษ์ อบต.ดู่พงษ์
ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลดู่พงษ์ 273 ม.4 อ.สันติสุข จ.น่าน 55210  เบอร์โทรติดต่อ  โทรศัพท์ 054718312
ติดต่อผู้ดูแล doopong2018@hotmail.com
Facebook    rss feed